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ASR（代理店コンサルティング職）キャリア
他社と違うメットライフのASR職の魅力
“代理店経営支援”に特化したポジション
「信頼される代理店の右腕」としての存在価値
全国代理店会との強固なネットワーク
キャリアの広がりと発展性
“代理店経営支援”に特化したポジション
他社のソリシター職が「商品の説明」や「販売促進」に特化しているのに対し、メットライフのASRはその一歩先、代理店の経営戦略に踏み込む支援を行います。
・どの商品を、どう届けるかだけでなく、どんな顧客層をターゲットに、どのようなビジネスモデルを描くかを共に考える
・販売戦略だけでなく、人材育成、業務改善、ブランディングまで、経営コンサルタント的な視点が求められる
「信頼される代理店の右腕」としての存在価値
ASRは、メットライフ生命の社員であると同時に、担当代理店の一員のような存在です。
販売代理店との継続的な信頼構築により、「この人がいるからメットライフの商品を扱っている」と言われることも少なくありません。
・売って終わり、の関係ではなく“共に育てる”関係
・数字だけではなく、日々の提案や姿勢が高く評価される職種
・長期的な信頼が、真の成果に繋がると実感できるやりがい
全国代理店会との強固なネットワーク
メットライフ生命は、全国の優秀なプロ代理店と長年にわたってパートナーシップを築いてきました。その中核にあるのが、全国代理店会との連携です。
・他社にはない学びと共創のネットワークが存在し、日々の業務の中で代理店から刺激と学びを得られる
・優秀代理店との定例会議や勉強会を通じて、現場の最前線で成長できるフィールドが広がっています
キャリアの広がりと発展性
ASRで身につけた知見と経験は、将来のキャリアにも確実に繋がります。メットライフ生命では、部門横断的なキャリア形成が可能であり、ASR職を出発点に様々な領域へ羽ばたいていく先輩が多く存在します。
・商品開発（プロダクトマネジメント部門）
・マーケティング部門（資材・広告・CRM）
・戦略企画（営業戦略・営業推進）
・組織運営（支社長・本部企画・ビジネスマネージャー）
現場感覚 × 経営視点を併せ持つ人材として、
多様な領域で活躍できる――それがメットライフのASRです。
キャリアアップ・キャリアパス
キャリアアップの一例
- 入社：営業主任（ASR）
- 5年目：課長補佐
- 10年目：副支社長
- 15年目：支社長
- 20年目〜：統括部長
キャリアパスの一例
- ASR経験5年：商品開発（A&Hプロダクトグループ）アシスタントマネージャー
- ASR6年7ヶ月：広報チーム、支社長、経営部門
- ASR3年3ヶ月：営業戦略・企画分析チームのチーム長
- 出産育児後：社内外広報への復職実績あり
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よくあるご質問
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はい、まったく問題ありません。
ASR職は保険業界での経験以上に、「代理店と信頼関係を築く力」や「課題解決力」を重視しています。
入社後は業界・商品知識・営業スタンスまで丁寧に研修を行うため、他職種からのキャリアチェンジでも十分にご活躍いただけます。
ASR職は“売る”から“一緒に育てる”営業スタイルです。
直販はお客さまとの直接関係が中心ですが、ASRは「代理店の成長支援」がミッションです。
代理店の経営課題に向き合い、中長期的な伴走型の支援を行う点が大きな違いです。
いいえ、プロセスや信頼構築も重視した総合評価です。
定量的な実績も評価軸のひとつですが、代理店との信頼関係の構築や改善提案の質、社内連携など、総合的なプロセスと姿勢を重視した評価制度を導入しています。
年齢・性別・入社年次にかかわらず、公平な評価が受けられます。
ASRから多様なキャリアに広がっています。
実際に、商品開発・マーケティング・営業戦略・支社長など、ASRを出発点に本部や他部門へ異動・昇進した社員が多数います。
また、全国的な代理店ネットワークとの関わりを通じて、視野を広げたキャリア形成が可能です。
メットライフのASRは“個人プレー”ではありません。
チーム制を導入しており、先輩社員・チームリーダーによる伴走支援が徹底されています。
困った時にはすぐ相談できる環境があり、「一人で抱え込まない」ことを大切にする文化です。
はい、働きやすさを重視した環境が整っています。
平均残業時間は1日2時間以下
完全週休2日制＋年末年始／特別休暇制度あり
育児・介護休暇、代用社宅制度などの福利厚生も充実
ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができるよう、全社で取り組みを行っています。