教育制度｜会社紹介｜中途採用｜採用情報

教育制度

メットライフ生命保険株式会社では、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境と文化の醸成を目的として、様々な教育・研修の機会を設けています。

カテゴリー	プログラム	概要
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン	ウィメンズ・リーダーシップ・ディベロップメント・プログラム	女性管理職および管理職候補者に対し、リーダーとしての行動や振る舞い方、職場における男女の違い、プレゼンテーションやコミュニケーションスキルの向上、リーダーシップ・スタイルの認識など、キャリア形成のサポートを目的としたプログラム。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン	職場環境の改善に関する研修	少子高齢化社会に向けて多様な個人環境に適した柔軟な働き方ができる環境を促進するため、多様性（ダイバーシティ）と、それを尊重し受け入れる包括性（インクルージョン）のある職場環境の醸成のためにさまざまな研修を提供。
オンボーディングアシミレーション	新卒社員研修	新卒社員が配属までに、社会人としてのビジネスマナーや保険の商品知識の基礎を身に着けることを目的としたプログラム。その他にも、先輩社員との交流、ワークショップやグループワーク発表など、ネットワークを築きながら、企業文化を実践的に学ぶ機会を提供。
	ミッドキャリアオリエンテーション	中途入社社員が1日でも早く職場に馴染み、能力を発揮できるようになるための支援を目的とし、会社の文化、概要、戦略、コンプライアンス、生命保険の基礎知識、当社の保険商品などに関する情報を提供。運営にあたっては各部門の専門スタッフ(Subject Matter Expert)が登壇することにより、最新情報を提供するとともに、社内の人的ネットワーク作りをサポート。
	ニューリーダーオンボーディング	新たに入社・就任した役員および部長相当の新リーダー向けプログラム。就任後3ヶ月以内にステークホルダーと強力な関係を構築し、長期的な成長のための基礎を築くためのサポートを提供。
リーダーシップデベロップメント	Leading the Future （未来をリードする）プログラム	Next Horizon戦略の成功やWinning the Future（未来を勝ち取る）の取り組みを加速していくには、リーダーとしてのさらなる向上が鍵であり、実現するためのピープルリーダー対象の包括的な能力開発プログラムを実施。
リーダーシップデベロップメント	リージョンおよびグローバルオフィス主催によるプログラム	次世代リーダーの育成を目的として、リージョンおよびグローバルオフィスが主催する戦略的な人材育成プログラム。
プロフェッショナル・スキル	Eラーニング	問題解決、意思決定、タイムマネジメント、コミュニケーションなど200以上のコースを日本語および英語で受講可能。
	英語学習プログラム	福利厚生制度で費用補助などの特典を使用できる社外のeラーニングや、通学制コースなどを紹介。さらに社内には、部門や役職を超えて、皆で楽しく、スピーチ能力、英語・日本語能力、リーダーシップスキル等を伸ばすための、世界145か国で90年以上の歴史を持つ世界的なパブリックスピーキング能力を向上させるためのクラブ「MLJ トーストマスターズクラブ」があり、どなたでも参加可能。
	生命保険講座	生命保険協会が主催する業界共通試験（8科目）のテキスト代および受験料を会社が補助。
	ビジネス洞察力 / プロフェッショナル・デベロップメント	Learning Weeksは、全社員を対象に、当社の戦略に関連するビジネス・アキュメン（ビジネスのおける洞察力）に焦点を当てた年1回のプログラムで、キャリアアップに向けて行動を変え、スキルを磨き、知識を広げるための様々な成長の機会を提供。コースの半数は、それぞれの専門性を活かした私たちの同僚が講師を担当。
資格関連	アクチュアリースチューデント制度	アクチュアリー候補生がアクチュアリー資格を取得するにあたり必要な支援（勉強時間、受験料、特別講座への参加）を提供。
学習補助制度	能力開発費用償還プログラム	継続的にプロフェッショナルとしての知識および経験を蓄積し、現在の職務において成功を収めるとともに将来のキャリア志向を実現させることを目的としたプログラム。キャリアプランニングのプロセスにおいて、上司と合意に至ったトレーニングやカンファレンスへの参加、および書籍の購入にかかる費用の一部を会社が負担。